Chile avanza en la implementación de su reforma previsional con importantes cambios en la Pensión Garantizada Universal (PGU).
Bajo la Ley N° 21.735, el sistema incorpora un modelo mixto que combina ahorro individual con un mayor componente solidario financiado en parte por los empleadores.
Este ajuste busca mejorar las pensiones y ampliar la cobertura estatal, beneficiando a más de 1,3 millones de jubilados.
¿Quiénes Pueden Acceder a la PGU?
La PGU está dirigida a personas que cumplen con los siguientes requisitos:
- Tener 65 años o más
- Recibir una pensión igual o inferior a 1.252.602 pesos
- No pertenecer al 10 % de mayores ingresos del país
Además, es necesario acreditar residencia en Chile por al menos 20 años desde los 20 años de edad, o un mínimo de 4 años dentro de los últimos 5 años antes de solicitar el beneficio.
Este subsidio estatal busca garantizar un ingreso mínimo para los adultos mayores y reforzar la protección social.
Montos Actualizados de la PGU en 2026
Desde febrero de 2026, los montos de la PGU fueron ajustados según la inflación:
- 65 a 74 años: hasta 231.732 pesos
- 75 a 81 años: hasta 250.275 pesos (desde septiembre de 2026)
- 82 años o más: hasta 250.275 pesos
El grupo de mayor edad ya alcanzó este monto máximo en 2025, mientras que los demás lo harán de forma progresiva.
Cómo Aumentará la PGU Hasta 2027
El incremento de la PGU se aplicará de manera gradual:
- En 2026, los beneficiarios más jóvenes comienzan con montos menores
- Para septiembre de 2027, se espera que todos los grupos alcancen cerca de 250.275 pesos
Este ajuste progresivo busca equilibrar el sistema y garantizar sostenibilidad financiera.
Impacto de la Reforma en el Sistema Previsional
La reforma chilena introduce un modelo mixto, donde:
- Se mantiene el ahorro individual administrado por las AFP
- Se fortalece el componente solidario del Estado
- Se incorpora una cotización adicional a cargo del empleador
Este cambio representa un aumento en los costos laborales para las empresas, que deberán adaptar sus sistemas administrativos, estructuras salariales y procesos de cumplimiento.
Efectos en Empresas y Mercado Laboral
El nuevo esquema implica desafíos importantes para el sector empresarial:
- Incremento gradual de costos laborales
- Ajustes en nóminas y sistemas de pago
- Nuevas obligaciones de cumplimiento previsional
Expertos señalan que, si no se implementa con gradualidad, podría afectar la contratación y la formalidad laboral, especialmente en economías con alta informalidad.
Conclusión
La reforma previsional en Chile marca un cambio significativo hacia un sistema más equitativo y sostenible. La PGU se fortalece como un pilar clave para garantizar ingresos dignos a los adultos mayores, mientras el modelo mixto introduce mayor solidaridad en el financiamiento.
Sin embargo, el impacto en empresas y empleo será un factor clave a observar en los próximos años, especialmente de cara a 2027, cuando los beneficios alcancen su nivel máximo.
FAQs
1. ¿Quiénes pueden recibir la PGU en Chile?
Personas de 65 años o más, con ingresos bajos y que cumplan requisitos de residencia.
2. ¿Cuál es el monto máximo de la PGU?
Hasta 250.275 pesos, dependiendo de la edad y el año de ajuste.
3. ¿Cuándo alcanzará el monto máximo la PGU?
Se espera que todos los beneficiarios lleguen al máximo en septiembre de 2027.